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2013年2月中国民生银行贵州省贵阳分行(筹)诚聘精英信息_银行招聘

时间:2018-06-01来源:地球收缩网

这篇《2013年2月中国民生银行贵州省贵阳分行(筹)诚聘精英信息》是无忧考网为大家整理的,希望对大家有所帮助!!!

 

中国民生银行于1996年1月在北京成立,是一家同时在上海和香港两地上市的全国性股份制商业银行,也是一家具有明确业务定位和战略目标、勇于进取和超越的商业银行,目前总资产超过3万亿元,核心资本进入全球银行百强,在英国《银行家》最新公布的全球银行1000强中排名第62位。

中国民生银行视员工为最大的财富,倡导“民生家园”文化,坚持以人为本、关爱员工理念。经过十七年的发展,民生银行建立了系统的培训和培养体系,为员工快速成长和发展提供平台;建立了灵活高效的人才评价和选拔机制,为优秀员工脱颖而出创造机遇;建立了高度市场化的激励机制,帮助员工实现职业理想,追求自我价值;建立了全方位的员工关怀计划和员工服务体系,营造了富有民生特色的“家园文化”。2012年,中国民生银行被外部机构评选为“中国最佳100人力资源典范企业”。

经中国银监会批准,中国民生银行贵阳分行正在筹建中,现面向社会各界诚聘英才。中国民生银行愿与您一道,在贵黔大地根植沃土,播种希望,挥洒汗水,共创美好明天,共建多姿多彩、生机勃勃的民生家园!

一、基本条件

1、思想政治素质和职业操守好,遵纪守法,诚实守信,无不良纪录,身体健康;

2、有强烈的事业心、责任心和团队协作精神,认同“民企、小微、高端客户”银行的市场定位和“激情、投入、真诚、善良”的企业文化;

3、具有全日制大学本科及以上学历,金融、经济管理等相关专业毕业;

4、具备相应岗位的知识、技能和学习能力,能吃苦耐劳,心理素质好。

二、招聘岗位说明及应聘要求

(一)办公室

1、办公室负责人1人

(1)岗位说明:统筹分行综合材料起草工作,领导综合秘书工作,组织开展分行品牌宣传与公关管理事务,负责分行机构管理及安全保卫工作,牵头党群工作开展,确保分行办公管理工作顺利进行。

(2)应聘要求:经济管理类专业;熟悉经济、金融政策,熟悉银行各类业务流程和经营管理、公文及档案管理、安全保卫、品牌与公关管理、机要保密等专业知识;具有解决复杂问题的能力、良好的执行力,以及激励、沟通、协调、领导团队的能力;职业操守好,责任心强。

2、文秘宣传岗1人

(1)岗位说明:管理分行综合文秘类工作,督办分行相关会议议定事项,开展分行公关与品牌宣传事务,保障分行办公顺利开展,维护并提升分行品牌形象。

(2)应聘要求:经济、金融、中文等相关专业;3年以上银行秘书、品牌宣传、公关等相关工作经验;熟悉经济、金融政策,熟悉新闻宣传理论及实务;具备较强的协调沟通、文字综合和语言表达能力,职业操守好,责任心强。

3、公文与档案管理岗1人

(1)岗位说明:管理分行公文及印章,统筹分行档案管理,收集、整理和保管文书档案,开发档案信息化建设,做好内部机要文件的保密管理,确保资料安全;保证公文正常流转和信息文档传递,提高分行工作效率。

(2)应聘要求:财经、文秘类相关专业;2年以上银行业相关岗位工作经验;熟悉经济、金融政策,了解档案及信息管理相关知识;具有较强的执行能力、辨别能力和组织协调能力,职业操守好,责任心强,熟练使用办公软件。

4、科技系统维护岗2人

(1)岗位说明:负责分行计算机和网络设备的日常管理及维护工作;配合完成总、分行下达的科技类固定资产清查工作;保障分行计算机和网络设备安全运行。

(2)应聘要求:计算机相关专业毕业;熟练掌握网络安全、主机安全相关知识,对数据库有一定了解;职业操守好,责任心强。

5、安全保卫岗3人

(1)岗位说明:统筹管理分行钱、物运输安全管理工作;协助负责分行保卫、治安、消防工作;维护分行办公区、业务网点的治安管理,保障分行安保工作有序开展。

(2)应聘要求:3年以上工作经验,2年以上相关业务岗位工作经验;熟悉法律法规,了解消防专业知识及当地事务办理流程,具备与公安单位沟通的经验,掌握内保相关知识;有一定的管理能力和沟通协调能力,职业操守好,责任心强。

6、后勤保障岗1人

(1)岗位说明:负责分行办公环境管理和物业管理,为分行及事业部分部员工提供综合服务保障。

(2)应聘要求:行政管理等相关专业大专及以上学历;2年以上行政工作经验;熟练操作办公软件,熟悉经济、金融政策和办公室工作程序;具有一定的组织协调能力,职业操守好。

 

(二)人力资源部

1、人力资源部负责人1人

(1)岗位说明:组织建立和完善分行职位管理、人力资源规划管理和绩效管理体系,制定人力资源需求计划并完善人事、薪资、社会保障、福利等有关规章制度并组织实施,为实现分行各项战略目标提供人力资源保障和支持。

(2)应聘要求:人力资源管理等管理类专业;了解经济金融政策,了解银行各类业务,熟悉人力资源管理知识及劳动法,具有较强的解决复杂问题的能力、计划和组织实施的能力癫痫病发作时怎么治疗最好,以及激励、沟通、协调、管理团队的能力;具备良好的职业操守和责任心。

2、薪酬福利岗1人

(1)岗位说明:落实分行薪资分配计划,实施分行员工薪酬福利日常管理,担负事业部代理薪酬福利服务,提升分行薪酬福利管理水平。

(2)应聘要求:人力资源管理、经济、金融类相关专业;3年以上银行业人力资源管理相关工作经验;熟悉经济金融政策和人力资源管理相关知识,了解银行业务和流程;具备正直、客观、廉洁、公正的职业操守,具备良好的沟通协调能力,以及较强的语言表达、写作和分析能力。

3、招聘培训岗1人

(1)岗位说明:统筹分行员工招聘与职业规划,组织分行团队建设活动及培训,维护分行人力资源信息管理系统,推动分行机构与岗位管理,保障人才招聘与培训工作顺利开展。

(2)应聘要求:人力资源管理、经济、金融等相关专业;3年以上银行业人力资源管理相关工作经验;熟悉经济、金融政策和人力资源管理相关知识,了解银行业务和流程;具备良好的沟通协调能力,以及较强的语言表达、写作和分析能力。

4、人事与绩效管理岗1人

(1)岗位说明:负责建立员工信息、档案和人事管理流程,办理员工入职、考勤及日常管理工作;建立各序列员工绩效评价指标体系,组织实施分行员工绩效考核,确保绩效考核体系良好运转和激励政策有效施行。

(2)应聘要求:金融、人力资源管理相关专业;3年以上银行绩效管理、考核等相关工作经验;熟悉绩效考核相关专业知识,熟悉公司、零售等条线业务衡量指标;具有良好的办公软件应用能力和较强的数据统计与整理能力,具有较强的计划和实施执行的能力,职业操守好,责任心强。

(三)计划财务部

1、计划财务部负责人1人

(1)岗位说明:统筹安排分行经营计划、财务预算、财务资源策划、组织成本控制等事务,组织分行财务报账业务处理以及税务和价格管理工作,保障分行各项经营目标的实现。

(2)应聘要求:金融、会计或财经类专业;熟悉经济、金融政策,熟悉分行财务管理、财会制度和财务核算体系,熟悉预算管理和成本管理的政策和流程;具有解决复杂问题的能力、良好的执行力以及团队管理能力;职业操守好,责任心强。

2、资产负债管理岗1人

(1)岗位说明:制定分行资产负债管理政策和流程,进行分行资产负债机构的调配工作,对分行资产负债运行情况进行分析评价,提升分行资产负债管理水平。

(2)应聘要求:经济、金融相关专业;熟悉经济、金融政策,熟练掌握财务管理知识与实务;具有较强的计划和实施执行力,职业操守好,责任心强。

3、计划财务岗1人

(1)岗位说明:分解下达各业务条线经营计划,合理配置财务资源,做好财务预算并对执行情况进行监控、分析和考核,确保分行经营计划顺利完成。

(2)应聘要求:经济、金融相关专业;熟悉经济、金融政策,熟悉总行财务预算管理政策和分行财会制度、核算体系;具有较强的计划和实施执行力,职业操守好,责任心强。

4、财务报账岗1人

(1)岗位说明:负责分行财务报账审核、记账和相关费用控制工作,对营业单位财务人员进行财务制度培训和检查、考核、管理等工作,确保报账工作及时、合法、合规。

(2)应聘要求:经济、金融相关专业;熟悉经济、金融政策,熟练掌握财务管理知识与实务;具有较强的计划和实施执行力,职业操守好,责任心强。

(四)运营管理部

1、运营管理部负责人岗1人

(1)岗位说明:制定和实施分行运营管理规划,主持机构及人员管理、运营监控、日常运营管理等工作,主导运营管理团队建设及部门行政管理事务,建立健全运营管理体系,确保运营支持工作高效、顺畅进行。

(2)应聘要求:经济、金融、管理类相关专业;5年以上银行运营管理工作经验,3年以上团队管理经营;熟悉经济、金融政策,熟悉银行业务运营流程及特点,熟悉分行各业务条线运营工作要求;具有较强的战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队,具有较强的计划和实施执行力,以及激励、沟通、协调、领导团队的能力,职业操守好,责任心强。

2、分行监控岗1人

(1)岗位说明:运营维护分行运营管理系统,处理分行日常业务问题,确保运营管理系统正常稳定运行,推动达成分行运营目标。

(2)应聘要求:金融、经济、财务等相关专业;3年以上银行运营管理相关工作经验;熟悉经济、金融政策,熟悉银行运营业务操作流程及风险点,熟悉运营管理系统;具有较强的把握政策能力和风险控制能力。

3、处理中心业务主管岗1人

(1)岗位说明:负责安排中心各岗位工作,组织分行业务监督和检查,在权限范围内对处理中心业务复核授权,保管、使用、处理中心各类业务印章、报表核对、银企对账复核管理等事务。

(2)应聘要求:经济、金融、会计、管理类相关专业;3年以上银行相关工作经验,2年以上业务主管或营业经理从业经历;熟悉经济、金融政策,熟悉相关会计知识,熟悉银行运营类的业务、流程与法律法规;风险识别能力和把控能力强;职业操守好,责任心强。

4、资产核算岗2人

(1)岗位说明:执行分行资产业务处理工作,编制报送分行结算类报表,保证分行资产核算工作的及时、准确。

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(2)应聘要求:经济、金融、会计、管理类相关专业;3年以上银行相关工作经验;熟悉经济、金融政策,熟悉相关会计知识,熟悉银行运营类的业务、流程与法律法规;具有解决复杂问题的能力,较强的计划和实施执行力,具备正直、客观、廉洁、公正的职业操守,责任心强。

5、账户业务岗1人

(1)岗位说明:根据总分行管理规定,审核分行账户开户资料、电话核实企业大额转账、定期开展内外部对账,确保分行相关业务操作正确合规。

(2)应聘要求:金融、会计等相关专业;2年以上银行业相关工作经验;熟悉经济金融政策、国家法律法规,掌握几种处理系统和综合业务系统的相关规则和系统设置;具备正直、客观、廉洁、公正的职业操守,具有较强的执行力和沟通能力。

6、资金清算岗1人

(1)岗位说明:根据总行管理规定和分行有关业务管理部门授权,审核处理同城交换、联行系统、支付系统往来业务,确保各系统资金核算正确。

(2)应聘要求:金融、会计等相关专业;2年以上银行业相关工作经验;熟悉经济金融政策、国家法律法规,掌握几种处理系统和综合业务系统的相关规则和系统设置;具备正直、客观、廉洁、公正的职业操守,具有较强的执行力和沟通能力。

(五)风险管理部

1、风险管理部负责人1-2人

(1)岗位说明:制定和实施分行风险管理政策,制定信贷指引,组织分行授信审批工作;指导评价分行放款审查、贷后管理、资产清收等资产监控与保全工作,统筹风险管理及法律合规事务,制定风险管理流程。

(2)应聘要求:经济、金融或法律类相关专业;8年及以上风险管理类工作经验,5年以上团队管理经验;熟悉经济、金融政策和银行业务流程及风险点;具有很强的计划和实施执行的能力,以及激励、沟通、协调、管理团队的能力;作风严谨,讲求工作效率,职业操守好,责任心强。

2、授信评审岗5人

(1)岗位说明:审查全行对公信贷授信项目的完整性、合规性,指导、监督和检查各大公司业务授信调查工作,定期开展专业技术培训,以实现对公信贷及时管理,推动对公授信业务健康快速发展。

(2)应聘要求:经济、金融、财务、法律类相关专业;熟悉经济、金融、财务、法律等相关专业知识,熟悉信贷制度、法律法规,熟悉我行的企业文化和经营理念;具备较强的行业产品市场、企业财务、项目评估、资本市场、金融政策制度等的研究和分析能力;责任心强,有良好的团队协作意识、为一线服务的意识,有较强的沟通交流能力。

3、放款作业岗3人

(1)岗位说明:组织实施、指导和监督分行放款业务管理,以确保分行放款工作合规有序开展。

(2)应聘要求:经济、金融、财务类相关专业;3年以上银行风险管理相关工作经验;熟悉经济、金融政策,熟悉分行放款管理业务流程和风险点;具有解决复杂问题的能力,较强的计划和实施执行的能力,良好的沟通协调能力,职业操守好,责任心强。

4、贷后检查岗2人

(1)岗位说明:实施分行贷后检查管理工作,监控分行交易融资,建立完善分行贷后检查管理系统。

(2)应聘要求:经济、金融、财务类相关专业;3年以上银行资产监控、风险管理等相关工作经验;熟悉经济、金融政策,熟悉信贷业务专业知识和操作流程;具有解决复杂问题的能力,较强的计划和执行力,职业操守好,责任心强。

5、法律事务岗2人

(1)岗位说明:拟定分行法律合规文件并组织实施,审查分行各类合同协议、规章制度,参与解决分行经营中的法律问题,控制分行经营中的法律风险,为分行经营发展提供法律支持。

(2)应聘要求:法学类相关专业;2年以上银行法律工作经验;熟悉银行业务和管理流程,理解法律合规风险管理的理念,熟悉法律风险管理专业知识,具有良好的法律理论与实务功底;具有良好的文化综合能力和口头表达能力。

(六)公司银行部

1、公司银行部负责人1-2人

(1)岗位说明:规划分行公司业务发展,组织指导分行及下辖业务经营单位管理客户关系,组织研发、推广和完善公司产品,统筹推动分行公司条线营销业务发展。

(2)应聘要求:金融、经济类相关专业;8年以上金融工作经验,5年以上团队管理经验;具有扎实的业务和知识功底,理解经济金融政策和金融发展趋势,熟悉对公业务金融产品和服务;具有较强的战略和策略化思维,较强的计划和实施执行能力,以及领导、激励、沟通、协调团队的能力。

2、公司业务规划与营销推动岗2人

(1)岗位说明:制定分行公司银行业务条线发展规划,制定公司业务团队提升计划,参与公司业务条线绩效考核,撰写分行辖区市场研究报告,实施客户关系管理,组织推动经营单位业务营销,研究制定重点客户综合开发方案,推动分行公司银行业务业绩增长。

(2)应聘要求:经济、金融类相关专业;3年以上对公业务经验;熟悉经济、金融政策和公司银行业务,对商业银行运作有深刻了解;具有较强的组织管理能力、分析研究能力和文字表达能力。

3、产品经理岗(投行业务、交易融资业务、现金管理方向)6人

(1)岗位说明:结合分行业务规划和区域特色,协助分行经营机构开展投行业务、交易融资业务和现金管理业务客户资源和金融服务。

(2)应聘要求:金融、经济或财务类相关专业;3年以上投行业务中医能根治癫痫吗相关工作经验;熟悉经济、金融政策,熟悉投行业务和流程;具有投行项目设计能力、组织推动能力、与行内外机构及人员的沟通协调能力,具有一定文字综合能力和问题解决能力,具备团队合作精神;职业操守好,责任心强。

(七)公司金融业务部门(10个)

1、公司金融业务团队负责人15人

(1)岗位说明:负责各公司金融部经营和管理工作,组织公司业务规划、营销和推动;参与重点客户营销,发展分行重点客户;管理、培养和指导团队成员拓展客户业务营销,完成公司业务指标。

(2)应聘要求:金融、经济类相关专业;5年以上银行相关工作经验,3年以上市场营销经验;掌握和综合运用银行对公结算、信贷业务等领域的金融产品,具有较强的营销规划、产品组合和创新能力;具有丰富的人脉网络、客户资源和较丰富的银行业中层管理经验者优先。

2、中小企业、金融市场、贸易金融、票据业务方向团队负责人4人

(1)岗位说明:组织制定分行中小企业金融业务、金融市场业务、贸易金融业务发展方向和风险管理策略,推动产品营销及品质管理,确保实现分行公司金融业务战略目标。

(2)应聘要求:金融、经济或财务类相关专业;5年及以上对公业务工作经验,3年及以上团队管理经验;熟悉经济、金融政策,熟悉中小企业业务产品知识和操作流程;有解决复杂问题的能力,很强的计划执行力和团队管理能力,职业操守好,责任心强。

3、公司业务客户经理岗100人(其中中小企业、金融市场、贸易金融、票据业务方向40人)

(1)岗位说明:负责拓展并维护公司客户,提供专业金融服务,完成下达的工作任务;协助或参与产品开发、服务定制和交叉营销,为客户提供系统金融服务方案。

(2)应聘要求:大学本科及以上学历;2年以上银行营销工作经历,熟悉公司业务操作流程及金融产品,具有良好的财务分析、风险识别和市场拓展能力,掌握相关行业信息与发展动态;具有强烈的营销意识和较强的市场开拓能力,能够达成相应业绩要求,客户资源丰富者优先。

(九)零售银行部

1、零售银行部负责人1-2人

(1)岗位说明:组织制定分行业务规划和经营计划,开展营销协同工作,实施小微客户和个人客户开发与管理;统筹管理分行零售业务授信评审及运营保障工作。

(2)应聘要求:金融、经济等相关专业;5年以上银行相关工作经验,3年以上市场营销经验;熟悉零售业务类金融产品和服务,熟悉银行相关业务流程及特点,具有扎实的零售业务专业知识以及激励、沟通、协调、领导团队的能力;有较强的责任心和严谨的工作作风,善于管理团队。

2、营销团队负责人岗6人

(1)岗位说明:制定零售银行业务营销计划,组织实施零售银行业务市场营销,寻找目标客户,提升分行零售银行业务发展水平,满足分行业务发展需要。

(2)应聘要求:金融、经济等相关专业;5年以上银行相关工作经验,3年以上市场营销经验;熟悉零售业务类金融产品和服务,具有较强的市场开拓能力和团队管理能力;职业操守好,责任心强。

3、市场营销推动岗3人

(1)岗位说明:制定零售业务日常营销规划、市场营销活动推广、产品管理、产品销售目标管理考核等相关工作。

(2)应聘要求:3年以上零售业务工作经历;具有突出的商机洞察力和快速的市场反应能力;营销策划、产品管理和沟通协调能力强。

4、理财经理岗10人

(1)岗位说明:开展贵宾客户产品服务营销,发展营业部潜在贵宾客户,维护贵宾客户关系,完善贵宾客户信息管理系统,推进营业部贵宾理财业务发展。

(2)应聘要求:3年以上银行工作经历,2年以上理财业务工作经验;熟悉零售银行业务、产品及营销模式,熟悉理财规划,对理财产品具备较强的分析和操作能力;具备较强的沟通能力、协调能力及组织策划能力,具备良好的专业技能及高端客户的开发维护经验;具备CFP、AFP证书者以及客户资源丰富者优先。

5、贵宾服务岗5人

(1)岗位说明:执行总、分行贵宾营销活动,组织策划特色营销活动,维护提升贵宾客户,提高贵宾客户贡献度和忠诚度。

(2)应聘要求:经济金融类相关专业;了解经济、金融政策,熟悉本行产品及业务流程,对各类高端品牌产品有较全面了解,对贵宾客户群体的生活品味有较强把握;具有敏锐的市场观察和分析能力、数据分析能力、商务谈判能力;职业操守好,责任心强。

6、小微产品经理岗3人

(1)岗位说明:管理与推广小微产品,协助进行小微客户集群开发;制定综合产品服务方案及新产品营销方案,研究行业开发业务模式,制定主办产品开发规划并组织实施;负责组织实施主办产品培训;协助客户经理对重点客户进行产品销售,推动零售业务产品销售。

(2)应聘要求:经济、金融相关专业;2年以上银行相关工作经验;了解经济、金融政策和金融业发展趋势,熟悉零售、小微业务产品及业务流程;热爱本岗位工作,能承受较大工作强度与压力。

7、零售客户经理岗48人

(1)岗位说明:制定小微业务市场开发规划,组织开展营销管理、客户管理等业务和零售渠道的营销活动;管理小微客户分类,维护客户数据库;进行小微客户需求分析,寻找目标客户,推动零售银行部完成市场营销工作目标。

(2)应聘要求:大学本科及以上学历,惠州市专治癫痫病的医院经济、金融等相关专业;2年以上金融行业营销工作经验;熟悉经济、金融政策,熟悉零售业务各产品工作流程,熟悉客户关系管理。

8、零售风险监测岗3人

(1)岗位说明:负责小微及传统零售业务风险监测,组织贷后检查、进行资产管理等工作。

(2)应聘要求:3年以上个人信贷工作经验;熟悉零售个贷流程,具备基本的法律知识和风险分析控制能力。

9、授信评审岗5人

(1)岗位说明:开展权限内零售(信贷工厂模式范围以外)授信业务的审批,对分行零售和小微信贷产品进行风险审查及监督,对分行各类零售业务进行风险审查及监督管理,推动分行零售银行业务授信评审工作规范发展。

(2)应聘要求:经济、金融类相关专业;熟悉经济、金融政策,熟悉零售银行业务产品知识和操作流程,熟悉分行零售业务整体状况;为人正直、品行端正,具备良好的敬业精神,有较强的风险控制能力和良好的协作精神。

10、电子银行业务经理岗2人

(1)岗位说明:制定分行电子银行业务规划,推广电子银行服务;开展电子银行产品平台管理,组织产品评级工作,开发并维护电子银行系统。

(2)应聘要求:金融、经济或计算机相关专业;3年以上银行业务相关工作经验;熟悉经济、金融政策,熟悉电子银行业务流程及风险点,熟悉相关设备和服务流程;职业操守好,责任心强。

(十)分行营业部

1、营业部负责人1-2人

(1)岗位说明:组织开展市场调研、营销和业务拓展工作;推动营业网点零售业务发展,负责本外币会计、储蓄、出纳等工作的运营管理,以及营业网点风险控制、管理考核和服务提升。

(2)应聘要求:经济、金融类相关专业;5年以上银行业相关工作经历,3年以上银行管理经验;熟悉经济、金融政策,熟悉银行相关业务流程及特点;有较强的责任心和严谨的工作作风,善于管理团队;精通会计管理,组织协调、政策领会与统筹能力强。

2、营业经理岗1人

(1)岗位说明:负责营业部本外币会计、储蓄、出纳业务柜面运营管理、授权、检查、监督、服务等工作;负责会计团队建设及人员管理工作,组织开展相关培训。

(2)应聘要求:具备会计从业资格;3年以上银行柜面对公、零售业务操作经验;2年以上银行柜面业务管理经历;有良好的专业技能,熟悉各类银行产品、流程,善于把控结算风险;提升柜面服务质量,提高客户满意度。

3、柜员岗8人

(1)岗位说明:负责前后台本外币存、贷款等各项结算业务的处理、资金清算、账户管理等工作;为客户提供优质服务,做好业务咨询、政策解释及产品宣传。

(2)应聘要求:大学本科及以上学历;具备会计从业资格;2年以上银行柜面对公、零售业务操作经历;有良好的专业技能,熟悉各类银行产品、流程;能为客户提供个性化服务;形象气质佳,亲和力强,有较强的服务和营销意识。

4、大堂经理岗2人

(1)岗位说明:负责执行营业网点标准化服务规范;引导营业厅客户办理相关业务,维持营业厅服务秩序;解答客户咨询,提升营业网点服务水平;开展厅堂营销工作,完成营业厅日常管理工作。

(2)应聘要求:金融、经济、市场营销或相关专业全日制本科及以上学历;2年以上银行从业经历,1年以上客户服务经历,熟悉银行相关产品;形象气质佳,具备良好客户服务意识和亲和力,有优秀的语言表达能力和解决问题的能力。

三、应聘方式及注意事项

(一)登陆网址:http://www.cmbc.com.cn,进入中国民生银行网站首页,点击左侧居中处“民生招聘”图标进入民生银行招聘页面,用本人身份证注册用户,完成个人简历,然后申请相应职位。

(二)报名截止时间:2013年3月7日18:00点整。

四、注意事项

(一)本次招聘报名仅受理网上报名方式。应聘人员登陆我行网站完成信息提交,我行将自动导入人才库,不接受邮递、面呈等其它方式,我行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密。

(二)应聘人员笔试、面试等事宜将分批分层次进行,我行将通过电子邮件或电话方式与应聘者联系,请保持通讯畅通。

(三)应聘者对个人填报信息的真实性负责,如与事实不符,中国民生银行有权取消其录用资格。

 

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